娃哈哈集团：又发紧急声明！新愁旧怨难解，遗留问题很多，宗馥莉面临内耗不少

专题(tí)：娃哈哈声明：工会未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提(tí)起的诉讼信息

　　来(lái)源：财经九号

　　作者 | 胖虎

　　9月7日，杭州娃哈哈集团工会通过官微发布了一则声明，对(duì)日前媒体报道的关于部分员工准备集(jí)体诉讼、股权回(huí)购争议、项目公司股权转让质疑等一系列问题进行(xíng)了公开回应(yīng)。

　　宗庆后身(shēn)后，娃哈哈的接班几(jǐ)乎成了一场“连续剧(jù)”。

　　无论(lùn)是(shì)此(cǐ)前宗(zōng)馥莉在(zài)杭州娃哈哈集团（以下称娃哈哈集团）高管任职层面归(guī)去来兮(xī)式的“逼宫”手段，还是近期娃哈哈集团(tuán)董监高的集体换届和工(gōng)商注册变更，都引起了社会(huì)公众(zhòng)的广泛关注。

　　特别是对(duì)娃哈哈集团管理层结构的稳(wěn)定度方(fāng)面，外界多半是用(yòng)担忧的眼(yǎn)光来看待的，否则作为一家国资占大股东的企业换帅，何以引起(qǐ)如此之高的关注呢？

　　8月29日，工(gōng)商信息显示娃哈哈集(jí)团董(dǒng)监高换届，宗馥莉正式继承宗庆后的股权，并出任娃哈哈集团董事长兼总经理(lǐ)。几天后中国工(gōng)业报旗下的工(gōng)经财(cái)经就爆出数十名娃哈哈员工抱团准备发起集体诉讼维权。

　　新(xīn)愁也(yě)好、旧怨也罢，摆在宗馥(fù)莉面前的并不是坦途，围绕娃哈哈集团股(gǔ)权和管理层面的利益纠葛恐怕仍将持续。

　　但这(zhè)样长时间的内耗，娃哈哈集(jí)团承受得起吗？

　　宗馥莉“以退(tuì)为进(jìn)”暴露股东矛盾

　　实则伤害企业品牌

　　娃哈哈集团近来的(de)一连串事件，在(zài)舆(yú)论(lùn)场引发的种种争议甚至猜测，恐怕是宗老生前(qián)所未料到的，对娃哈哈(hā)的品牌形象更是造成了无可挽回的伤(shāng)害。

　　尤其(qí)是宗馥莉7月17在公司内(nèi)网公(gōng)开签发的离职声(shēng)明，言辞之中直接将其与部分股东(dōng)间的冲突、矛盾暴露在公众面(miàn)前。因为宗(zōng)馥莉在该函中明确表示离职的(de)原因是(shì)“因为杭州市(shì)上城区人民政府季娃哈哈集团部分股东就本人（即(jí)宗馥莉）自宗庆(qìng)后董(dǒng)事长离世后对娃(wá)哈哈集团经营管理的合理性提出质疑，只是本人无(wú)法继续履行对娃哈哈集(jí)团及其持股公(gōng)司的管理职责。”

　　声明一出，一石激起(qǐ)千层浪。

　　时至今日，娃哈哈集团的股权(quán)结构仍然(rán)维持(chí)杭州市上城区国资持股46%、宗馥(fù)莉（继承自宗庆(qìng)后）持股29.4%、娃哈哈集团工会持股24.6%的格局。

　　而宗馥莉(lì)以公开暴(bào)露企业股东与管理层(céng)内部矛盾的形(xíng)式(shì)，迅速使得利益各方息事宁人，以(yǐ)“以退为(wèi)进”的方式在短时间内达成共识（妥协）。

　　很(hěn)快在7月22日(rì)，娃哈哈集团就公开发表声(shēng)明(míng)，表示经过各股(gǔ)东友好协(xié)商，宗馥莉(lì)决定继续履行娃哈哈集(jí)团的相关管理职(zhí)责(zé)。

　　显然(rán)，这份声(shēng)明并没有对宗馥莉离职声明中有关经营管(guǎn)理(lǐ)合理性的问题(tí)做出解释。只不过宗(zōng)馥莉离职事件如果越闹越大、娃哈哈集团股东(dōng)与管理层间的冲突越闹越久，对各利益相关方都没有好处。

　　也因此，从声明发布的时间紧凑程度来看，各股东方与宗馥(fù)莉达成了快速的、暂时性的妥协。虽然这次(cì)被公开的(de)内部冲突和分歧压(yā)下去了，但真的彻底解决公司治理层(céng)面的矛(máo)盾了吗？

　　恐怕未必那么乐观。而娃哈哈集团却(què)因为宗馥(fù)莉“以退为进”式的闪辞闪回，品牌形象是实实在在受损(sǔn)不(bù)少。

　　一(yī)方面让外界看到作(zuò)为饮料界头部企业的娃哈哈，内部高(gāo)层冲突(tū)居然会闹到公众舆论的地(dì)步，实在是“让人看了笑话”，内控和公司治理(lǐ)是这个水平？

　　另一方面，大家突然发现原来一(yī)直在“宗氏光环”下的娃哈哈集团大股(gǔ)东竟然是国资！

　　但是国资公司的财(cái)报显示(shì)，近年来却并未从(cóng)娃哈哈集团处获(huò)得分红。这样的娃(wá)哈哈，让国资情何以(yǐ)堪？前些年娃哈哈对(duì)外接受采访时大谈慷慨分红的视频(pín)和报道，岂不是被啪(pā)啪打脸了？

　　业旧(jiù)怨新愁难解，员工欲集体(tǐ)诉讼

　　聚焦职工持股(gǔ)会股权

　　随着8月(yuè)29日娃哈哈集团工商信息变更的公示，公(gōng)司董事会、监事会和高级(jí)管理人员实现了更迭(dié)，特别(bié)是宗(zōng)馥(fù)莉终于全(quán)额(é)继承了宗庆后在娃(wá)哈哈集团的29.4%的股权，并出任娃哈哈集(jí)团董事长兼总经理。

　　不过，此处(chù)宗馥莉继承的29.4%股权后续是否生变，以(yǐ)及背后是否(fǒu)会有分歧暂时还不得而(ér)知。因为在现行法律框(kuāng)架下，根据(jù)公开信息来(lái)看(kàn)有权分割继承宗(zōng)庆后(hòu)遗产或股权的家族中还有多人。娃哈哈集团：又发紧急声明！新愁旧怨难解，遗留问题很多，宗馥莉面临内耗不少当然，如果(guǒ)宗庆后生(shēng)前立有分配遗嘱的话也不至于身后6个多月才落定。

　　就在这一信息被外界解读为宗馥莉已经重新掌控娃哈哈这家饮料巨头时，突然(rán)晴天霹雳！中国工业报旗下的“工(gōng)经财经(jīng)”报道称，娃哈哈集团有很(hěn)多(duō)老干(gàn)部、老(lǎo)员工准备发起集体诉讼进行维权，这背后同样涉及到哇哈哈的股权和利益分配问题。

　　好了，宗馥莉时代的娃哈哈集团，既要面对股东仍然潜在的(de)利益冲突老问题，也要面对员工“反水”、起诉公司这样的新问题。

　　旧怨新愁一起(qǐ)来(lái)，宗馥莉能有解决(jué)办法吗？

　　据财联社报(bào)道，日前多位娃哈哈集团前(qián)员(yuán)工和内部职员称，因为娃哈哈集团近期要求员(yuán)工重新签署(shǔ)劳动(dòng)合同、以较低(dī)价格回收员(yuán)工持股会股权(quán)，日(rì)前已有几(jǐ)十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序，坐等法院正式受理。

　　如今宗(zōng)馥莉刚(gāng)全(quán)面执掌娃哈哈的管理(lǐ)权，就(jiù)要对娃(wá)哈哈老员工(gōng)手中(zhōng)的分红下手(shǒu)，这无异于在打翻员工们的饭碗！

　　而从目(mù)前部分员工打算起诉情(qíng)况来看，娃哈哈内部的股权利益(yì)分配问题，几乎有走向劳(láo)资纠纷的趋势。这对于宗老时代标榜共同富裕的娃(wá)哈哈来说，宗馥莉此举算是在“刨根”了。

　　据(jù)澎湃新闻2018年(nián)4月17日的报道称(chēng)，当时杭州娃哈哈集团以3元每股（扣除(chú)0.4元税后为2.6元(yuán)每股）的价格，对原有（员工）股份高价全部收回，原因是原来“股份的激励作用在下降”。

　　当时娃哈哈集团向(xiàng)澎湃新闻确认，杭州娃哈哈集(jí)团有(yǒu)限公司职工持股(gǔ)会作为股份回购方，股份收回全部征求了员工意见，经职工代表大会讨(tǎo)论通(tōng)过，自愿收回，且(qiě)当时3元的(de)回购价较1元的(de)本金溢价了2倍。

　　不(bù)过当时的(de)股权回购(gòu)还是保障了(le)员工的分红权益。娃哈哈集团对(duì)澎湃新闻(wén)表示：“为了更好地激励员工工作，因(yīn)此对原有股份高价(jià)全部收回(huí)，同时将原先每年的分红总额不变作为干股重新根据岗位、表(biǎo)现进行评定。”

　　也就是说，从2018年之后开始，娃哈哈(hā)集团的员工仅享有干(gàn)股分红权，但手中(zhōng)并不直接持有公司股权。

　　据媒(méi)体报道，此次员工诉(sù)讼(sòng)的诉求，主要有(yǒu)有以下(xià)几条：“要(yào)求确认2018年的股权回购行为无效，重新确认职工在持股会中的股(gǔ)份；要(yào)求职工持股会、宗馥莉(lì)对于2018年(nián)员工股权回购行为做(zuò)出进一(yī)步解释和说明，包(bāo)括回购资金来源、回购价格等”。

　　9月7日(rì)下午(wǔ)，娃哈哈工会在公司官微发布(bù)声明称：工会从(cóng)未听说(shuō)“娃哈哈(hā)维(wéi)权(quán)委员会”的相关(guān)信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信(xìn)息；据工会了解，杭州娃哈哈集团有限公司职(zhí)工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过(guò)，相(xiāng)关协议(yì)由持股会会员自愿签(qiān)署，合法有效，不存(cún)在损害持股会会员的情形。

　　不过截至作者发稿时，上述信息的(de)原(yuán)发媒体中(zhōng)国工业报“工经财经”、财联社等媒体并(bìng)未删除此前报道。

　　诸多(duō)问题待解：职工持股会、社保(bǎo)人(rén)数……

　　宗馥莉通过(guò)公开离职式的手段重新回到了娃哈哈集团管理核心，而这一(yī)次，娃哈哈的部(bù)分(fēn)员(yuán)工(gōng)也试图用这种公(gōng)开集体诉讼(sòng)的(de)方(fāng)式来维护自身的(de)权益。

　　历史的回旋镖是如此之快，宗馥莉能接得住吗(ma)？

　　而(ér)归根到底，娃哈哈集团(tuán)之所以出现(xiàn)现在股东、管理层和(hé)员(yuán)工多方暗流涌(yǒng)动、利益纠葛(gé)的(de)局面，主(zhǔ)要还(hái)是历史遗留(liú)问题的包袱太重。

　　除了国(guó)资持股却长期分不到红、娃哈哈集(jí)团体外存在(zài)大量代工厂等老问题之外(wài)还有许多(duō)疑(yí)问(wèn)待解。

　　首先来说作为娃哈(hā)哈集团三大股东之一的职工持(chí)股会，全称叫“杭(háng)州娃哈哈集团有限公司基层工会联合(hé)委员会（职工持(chí)股会）”，从(cóng)名称上来(lái)看，就是(shì)娃哈哈集团的工会代行了职工持股会职能。

　　职工持股会也是一(yī)个特定(dìng)历(lì)史条件、国(guó)企产(chǎn)权制度改革(gé)下的产(chǎn)物，是指依法设立(lì)的从事内部职工股的管理，代表持有内部职工股的职工行使股东权利(lì)并以公司工会社团法人名义承担民事责任(rèn)的组(zǔ)织。

　　通过“全国组(zǔ)织机构统一社会信(xìn)用代码查询平(píng)台”的结果(guǒ)来(lái)看(kàn)，目前娃(wá)哈哈集团(tuán)的工会(huì)负责人仍然是陈美飞，公开信息显(xiǎn)示他还(hái)担任娃哈哈集团党委书记。

　　不过在最近的娃哈哈(hā)集团董监高换(huàn)届中，陈美(měi)飞并未“入局”。更令作者疑(yí)惑的是，2018年(nián)娃哈哈集团职工持股会用于溢价(jià)2倍进行股权回购的资金究竟(jìng)是来自哪里(lǐ)？

　　此外(wài)，深圳市市政府曾在官网回(huí)应网民留言，根据国务院《社(shè)会团体登记管理条例(lì)》和民政部等相关(guān)规定，职工持股(gǔ)会已不具(jù)有法(fǎ)人资(zī)格。因(yīn)此，职(zhí)工(gōng)持股会不能成为(wèi)公司的(de)股东。

　　根据(jù)中华全(quán)国总工会的意见和《工会法(fǎ)》的有关规定，工会作为上(shàng)市公司的股东，其身份与工会的设立和(hé)活动宗旨不一致，可能(néng)会对工会正常活(huó)动产生(shēng)不利影响。因此，中国证监会也暂不受(shòu)理(lǐ)工会作为股(gǔ)东或发起(qǐ)人的公司公开发行股票(piào)的申请(qǐng)。

　　所以，作为娃哈(hā)哈集团股东之一的职工持(chí)股会，后续如何退出、以及如果娃哈哈集团后续(xù)走向资本市场，这一历史遗留如何善(shàn)后，恐怕都会成为考验管理层的大难题。

　　此外，作者发现根(gēn)据公开的工(gōng)商年报信息，此次被卷入娃哈哈员工争议中的宏胜饮料集团，在2023年仅有140人缴纳社保。

　　至于娃哈哈集团缴纳社保的人数，根据2023年(nián)工商年报显示，也仅有385人，换言之(zhī)号称数万员工的娃哈哈集团，真正与娃哈哈集(jí)团签(qiān)订劳动合同(tóng)的仅有区区不到400人。

　　如果按照(zhào)职工持股(gǔ)会的相关要求，职工持股应当(dāng)以(yǐ)劳动合同为准，那么娃哈哈集团到底有多少人持股或享受干股分红待遇？根据此前(qián)媒体(tǐ)报(bào)道以及宗老对外采访的讲述，娃哈哈集团是(shì)全员持股、享受分(fēn)红的(de)。

　　更(gèng)有意思的是(shì)，2022年工商年报显示，当年度娃(wá)哈(hā)哈集团的社保人(rén)数有403人(rén)，一年时间娃哈哈集团交社保(bǎo)的(de)还少了18人。

　　一家号称有几万人、且全(quán)员享受分红的行业头部公司，缴纳社保(bǎo)的仅有区(qū)区几百人，这本身就让人很疑惑(huò)。

责任编(biān)辑：凌辰

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